« L'employeur ne peut pas surveiller les prompts de manière sauvage » : ce que votre employeur a le droit de lire dans vos conversations avec l'IA
Les Echos · Neïla Beyler ·
Requêtes personnelles, préparation d'entretiens, réunions confidentielles… Alors que l'usage de l'IA s'installe au bureau, le flou juridique demeure. Voici six cas pratiques pour savoir dans quelle mesure votre entreprise peut lire vos échanges avec la machine.
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