« On ne peut plus laisser ce sujet à la porte de l'entreprise » : ces patrons qui font sauter le tabou de la santé mentale
Les Echos · Marion Kindermans ·
Face à des troubles psy devenus la première cause d'arrêt maladie longue durée, surtout chez les jeunes, les entreprises cherchent la martingale. Elles sont de plus en plus nombreuses à déployer des actions en interne malgré la complexité du sujet.
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Face à des troubles psy devenus la première cause d'arrêt maladie longue durée, surtout chez les jeunes, les entreprises cherchent la martingale. Elles sont de plus en plus nombreuses à déployer des actions en interne malgré la complexité du sujet.
Il y a dix ans, il a fait un burn-out « assez violent ». « J'avais des signes avant-coureurs depuis des mois, et pendant l'été, le corps a lâché », raconte David Boussard, directeur général de CPage, une entreprise de 320 salariés spécialisée dans la transformation numérique des établissements de santé. A l'époque, il est directeur général adjoint et décide de ne rien cacher de cet épisode. Il postulera même quelques mois plus tard à la direction générale, qu'il obtient.
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